선도전기주식회사의 가장 큰 강점은 바로 뛰어난 능력과 의욕을 갖춘 다양한 인력입니다.
선도전기주식회사의 사원은 서로를 존중하고 예의 바르게 대해야 합니다.
일반 정규직 사원은 최소 18세 이상이어야 합니다. 선도전기주식회사는 아동노동을 포함하여 미성년자의 노동을 통해 제품을 제조하거나 유통하지 않습니다.

선도전기주식회사는 사원들이 불법적인 희롱 및 차별이 없는 환경에서 최상의 성과를 내는 것을 알고 있으며, 모든 종류의 희롱 및 차별이 선도전기주식회사에서 일어나지 않도록 하려 합니다. 이는 성별, 인종, 성적 취향, 성별 신분, 성별 표현, 나이, 종교, 장애, 혼인여부, 군복무 신분, 또는 적용 가능한 법에 의해 보호되는 어떤 사회적 신분에 근거한 희롱, 차별, 또는 다른 부적절한 행위를 포함합니다. – 직장 동료, 매니저, 방문자, 고객, 그리고 판매업체에 의한 행위를 포함합니다.

이를 위하여, 선도전기주식회사 방침은 차별 및 희롱을 금지하고, 희롱을 사전 예방하기 원하며 사원들에게 효과적인 고발 방법을 제공합니다.
모든 사원들은 희롱 또는 다른 부적절한 행동이 없는 업무환경을 만들고 유지할 책임이 있습니다. 직장에서 이런 행위를 경험, 목격 하거나 알게 되면 즉시 이 희롱을 매니저 또는 인사팀에 보고해야 합니다.

선도전기주식회사는 안전하고 건강한 업무환경을 제공하고 환경적으로 책임감 있는 기업시민이 되고자 합니다. 선도전기주식회사의 표준은 모든 환경, 안전, 그리고 보건법 규정을 준수하고자 합니다. 선도전기주식회사의 사원으로서, 여러분은 안전치 못하고, 건강에 좋지 않으며, 환경에 유해하다고 생각되는 어떤 상태라도 보고해야 합니다. 선도전기주식회사는 사회적으로 책임 있고, 과학에 근거하고 경제적으로 건실한 방법으로 환경에 우리의 사업이 미치는 영향을 최소화 하고자 합니다.

선도전기주식회사는 고객들 및 사원들의 프라이버시를 존중합니다. 우리는 이 정보의 안전 유지를 위해 다양한 보안조치들을 취해왔습니다. 우리 고객들과 동료사원들의 사생활을 존중하는 것은 우리사원 모두의 책임입니다. 사원 및 고객 정보를 보거나 사용하는 것은 업무에 요구되는 부분에 한정됩니다. 고객 및 소비자 정보는 개인적 이익 또는 타인의 이익을 위해 사용되어선 안됩니다.

절도는 단순합니다. 그것은 허가를 받지 아니하고 당신의 것으로 소유하는 것을 말합니다. 사기는 다양한 형태를 가질 수 있습니다. 그러나 그것은 항상 기만을 포함하고 있습니다. 사원들이 사기 또는 절도를 하게 될 때 그것은 우리의 평판과 브랜드에 손상을 입게 되며 우리의 모든 것들에 영향이 미치게 됩니다. 절도, 사기, 자산 및 금전의 착복을 포함하는 어떤 행위도 엄격히 금지합니다. 이는 선도전기주식회사 또는 그 사원들, 공급업체, 또는 고객의 행위를 포함합니다.

선도전기주식회사는 사원들이 선도전기주식회사이라는 직장 이외에도 재무, 사업, 취직, 또는 다른 활동에 참여할 권리가 있음을 존중합니다. 그러나, 이런 활동들은 합법적이어야 하고, 선도전기주식회사 사원으로서의 책임과 충돌할 잠재성이 없어야 합니다. 이해의 충돌은 사원이 선도전기주식회사에서의 직책을 개인적인 이익을 위해 이용하거나 또는 사원의 개인적 이해가 선도전기주식회사의 이해와 충돌할 때 발생 합니다.

모든 사원들은 선도전기주식회사의 이해와 충돌하거나, 충돌될 것으로 보이는 행위나 관계를 피해야 합니다. 예를 들어, 선도전기주식회사와 거래관계가 있는 사업에 상당한 투자를 하거나 직책을 가지는 것, 가까운 친구들 또는 친척, 가족 멤버, 친척, 또는 연인과 함께 선도전기주식회사와 관련된 사업을 하는 것, 선도전기주식회사의 이름과 명성을 개인적 호의를 얻기 위해 이용하는 것, 선도전기주식회사와 사업을 하는 회사들로부터 금전, 선물 또는 호의를 받거나 제공하는 것은 이해의 충돌을 실제로 초래하거나 그런 것으로 보일 수 있습니다.

선도전기주식회사의 사원으로서, 당신은 선도전기주식회사의 자산, 정보, 또는 직무를 수행하면서 발견되는 기회를 개인적으로 이용해서는 안됩니다.

이상의 모든 경우 선도전기주식회사의 사원은 경영진에게 실제 이해충돌 상황이나 정황을 밝혀야 합니다. 경영진이 이해 충돌 관계의 실체나 정황을 인정할 경우 승인 결정을 문서화해야 합니다

모든 사원들은 정확하고 완벽한 기록과 보고서를 유지할 책임이 있습니다. 사원들은 어떠한 선도전기주식회사의 장부, 재무기록 또는 기타 문서나 통신문에라도 거짓진술, 오도하거나 인위적인 기재, 또는 기록 누락 또는 허위 진술을 하면 안됩니다. 어떠한 기금이나 자산도 불법적이거나 부적합한 용도로 보유하면 안됩니다. 모든 재무 거래는 선도전기주식회사의 회계기록에 전체를 완전하게 문서화 하여 기록되어야 합니다. 정부에 제출되거나 공개적으로 교신된 모든 보고서, 문서, 또는 진술서는 정확하고, 완벽하고, 이해 가능하고, 또한 시기에 맞아야 합니다. 우리의 목표는 우리의 모든 기록과 보고서들에 정확성, 투명성, 그리고 공정성을 기하는데 있습니다.

선도전기주식회사의 자산과 기록들을 보호하는 것은 모든 사원들과 선도전기주식회사의 대표자들의 책임입니다. 사원들은 자산들을 소중히 여기고 사용하고 유지해야 하며, 낭비와 남용을 방지하여야 합니다. 사원들은 또한 선도전기주식회사 의 기록보관 방침 및 스케쥴을 준수하여 사업 기록(서면 및 전자)을 보존하거나 폐기해야 합니다.

선도전기주식회사는 회사의 컴퓨팅 및 정보자원들을 전략적 가치를 가진 기업자산으로 생각합니다. 선도전기주식회사의 방침은 정보 자산을 회사의 통제하에 보안 통제를 적용하여 보호하고 비공개 정보의 허가 받지 않은 공개, 수정, 또는 폐기를 금하며, 사용자들에게 제공된 정보처리 서비스의 중단; 그리고 선도전기주식회사의 자산 절도를 방지하는 것입니다. 선도전기주식회사는 또한, 다른 회사들의 컴퓨팅 및 정보자원에 대한 전략적 가치도 인정하며 그러한 자산을 이용할 권리가 있는 모든 소프트웨어 라이센스를 준수하고 준수되도록 엄격히 강조할 것입니다. 선도전기주식회사의 사원들은 인터넷 사용, 전자우편, 그리고 기타 온라인 자원 및 컴퓨터 하드웨어와 소프트웨어 사용을 포함한 선도전기주식회사 컴퓨팅 및 정보 자산 사용이 선도전기주식회사의 사업 목적과 일치하도록 사용하여야 합니다.

때때로, 선도전기주식회사 사원들은 비밀정보를 접하기도 합니다. 비밀정보는 전략계획, 판매실적, 재무 정보, 제품디자인, 협상에 관한 정보, 선도전기주식회사와 타회사 간의 합의 또는 거래, 사원들에 관련된 정보, 소프트웨어, 거래 비밀, 특허, 상표, 그리고 고객 또는 납품업체들로부터의 유사한 정보들을 포함합니다. 선도전기주식회사의 사업이 본질적으로 매우 경쟁적이기 때문에 비밀 정보의 노출은 선도전기주식회사에 심각한 피해를 가져올 수 있습니다. 비밀 정보를 사전에 선도전기주식회사의 서면 동의 없이, 직접적이나 간접적으로, 다른 사람이나 단체에 공개하는 것은 비밀 정보를 상업적 또는 기타목적으로 사용하는 것과 마찬가지로 금지되어 있습니다. 또한, 사원들은 어떤 선도전기주식회사의 비공개적, 독점적 또는 비밀 정보라도 전자통신 수단을 통해 공개 영역에 노출되는 것을 허용해선 안됩니다.

선도전기주식회사는 공급업체와 협력업체를 공정하고, 예의 바르게 존중을 다해 대우합니다. 선도전기주식회사는 공급업체와 체결한 계약조건을 준수하며, 해당 계약에 대한 의무와 책임을 다하기 위해서 노력합니다. 선도전기주식회사는 공급업체나 협력업체로부터 위탁 받은 기밀 및 독점 정보를 보호하기 위해 신중을 다 할 것입니다. 선도전기주식회사 사원 모두는 조작, 은폐, 특혜 정보의 남용, 중요한 정보에 대한 허위진술 그 밖의 다른 불공정 관행을 통해 다른 사람을 부당하게 대우해서는 안됩니다.

선도전기주식회사는 최대한의 경쟁적인 조달을 독려합니다. 선도전기주식회사는 회사에 재료, 공급품, 기기, 고문직(컨설팅) 및 그 밖의 서비스를 조달할 때마다 경쟁력 있는 가격과 최상의 품질과 서비스를 제공받기 위해서 자격을 갖추고 책임감 있는 다양한 하청업체를 조달에 참여시키는 것을 회사 정책으로 하고 있습니다. 하청업체 및 공급업체의 선정은 업체의 품질, 기술적인 우수성, 가격, 인도·마감일 준수, 서비스, 공급원의 적절한 유지 등을 비롯한 객관적인 기준을 토대로 이루어 집니다.

선도전기주식회사는 사회적으로 책임감 있는 계약업체 관행을 지킵니다. 우리는 법으로 요구되는 것뿐만 아니라, 리더로서 기대되는 것들도 실행하기 위해 전력을 다합니다. 우리는 우리 사업 파트너들도 이와 같이 해 주기를 기대합니다. 우리는 이를 선도전기주식회사의 행동 규범을 통해 시행하며, 이 규정은 선도전기주식회사의 제품을 생산하는 계약업체들에게도 해당됩니다. 이 규범은 우리 파트너들의 경영진이 사원들의 권리를 존중하고, 환경에의 영향을 최소화하며, 안전하고 건강한 작업환경을 제공하고, 모든 사원들의 건강과 복지를 증진하도록 요구합니다. 선도전기주식회사의 한 멤버로서 기회가 주어질 때, 당신은 선도전기주식회사의 행동 규범의 준수를 준수할 책임을 가지고 있습니다.

에이전트, 컨설턴트, 대표자, 독립 계약자, 외부 임시 근로자, 그리고 납품업체들은 선도전기주식회사와 함께 또는 선도전기주식회사를 위해 사업을 할 때 사원들과 동일한 행동 규범을 준수해야 합니다. 선도전기주식회사 사원은 그 누구도 간접적으로, 에이전트를 통해, 선도전기주식회사 규정하에서 금지되는 행위를 해서는 안됩니다.
기업의 윤리는 선도전기주식회사를 대표하는 사람들을 선정하고 유지하는 데에 주요한 기준입니다. 어떤 중요한 비즈니스 파트너를 선정하기 이전에 우리는 철저하게 그들의 기업윤리를 고려하여야 하며 우리의 윤리적인 기대치를 알려 주어야 합니다.

사원들은 모든 해당 법률, 규칙, 및 규정들을 준수해야 하며, 의심이 가는 위반행위를 신고해야 합니다. 사원들은 공정하게 경쟁적으로 다른 이들과 거래해야 합니다. 사원들은 허위, 속임수, 또는 비밀정보를 이용하여 경쟁 회사들, 공급업체, 또는 고객들을 상대로 부당한 이득을 얻어서는 안됩니다.
선도전기주식회사의 방침은 우리가 사업을 하는 모든 곳에서 공정하고 치열하게 경쟁하는 것입니다. 선도전기주식회사의 모든 사원들은 전세계적으로 독점규제 및 공정거래에 관한 법률을 준수해야 합니다. 모든 제품 및 서비스의 개발, 생산 및 판매 활동은 최고의 윤리기준에 맞아야 합니다. 독점규제 및 공정거래에 관한 법률은 실제 또는 잠재적 경쟁자들 간에 가격을 고정 또는 통제, 입찰가 고정, 특정 공급업체 또는 고객들을 배척, 또는 생산 및 생산 라인의 매각을 제한하기로 합의하거나 담합하는 것을 금지합니다. 다른 법률들도 대리점과 딜러들의 재판매가격 통제, 경쟁업체 비난하기, 우리 자체의 제품 또는 서비스의 허위, 거래 비밀을 훔치거나 뇌물이나 헌금의 수수 또는 제안을 금합니다. 독점 금지법은 엄격하게 시행되고 있습니다. 독점규제 및 공정거래에 관한 법률을 위반하면 무거운 벌금 및/또는 징역형을 초래할 수 있습니다.

선도전기주식회사는 공무원 및 공공기관 근무자들과의 거래에 적용되는 캠페인 기부금, 로비, 윤리기준에 관한 모든 관련 법률을 준수 합니다. 법과 회사의 방침에 의해서 특별히 허용하는 경우를 제외하고는 어떠한 기업 자금도 정치적 후보자 또는 정치적 이유를 위해 기부하거나 사용되어서는 안됩니다. 오직 지정된 선도전기주식회사의 임직원들만 선도전기주식회사에 영향을 미치는 공공정책문제에 대해서 선정된 관리자들과 의사소통을 할 수 있는 권한이 있습니다.

올바른 일을 한다는 것은 우리가 사업의 결정을 정직하고 진정으로 선도전기주식회사의 사업에 가장 좋은 것이 무엇인지에 근거해 가격, 품질, 가치, 서비스, 그리고 약속을 수행해 내는 능력 등과 같은 객관적인 요소들을 생각하여 내린다는 것을 의미합니다. 우리는 부적절한 지불, 호의, 선물 또는 접대 등의 부적절한 요인에 근거해 사업 결정을 내린 것으로 보이는 것 조차 피하려고 합니다. 선물과 접대는 현금(또는 현금등가물), 호의, 상품, 여행, 오락, 스포츠 기념품등 가치를 가지고 있는 다양한 형태가 포함 됩니다.

이러한 부적절하게 비즈니스의 이득을 얻기 위한 다거나 사업을 유지하기 위한 목적으로 직·간접적으로 가치 있는 물품을 제공하거나 받고 약속하는 행위는 엄격히 금지되고 있습니다. 부패방지법은 선도전기주식회사가 비즈니스를 하는 모든 국가에 적용되며 이 법을 위반하는 사원과 선도전기주식회사에 대한 형사처벌은 공무원, 정당, 공직입후보자 그리고 정부관련기관 등에는 더욱 강력하게 엄격하게 적용되고 있습니다.

선도전기주식회사의 제품과 서비스는 (그것이 직접적이거나 간접적으로 판매되는 것을 불문하고)선물이나 호의적인 접대를 요구하고, 받고, 제공하는 것과 무관 하여야 합니다. 따라서, 고객에게 선도전기주식회사가 제공하거나 선도전기주식회사를 대신하여 제공할 수 있는 것 또는 고객으로부터 받을 수 있는 선물, 호의 접대 그리고 개인적인 이익은 아래의 기준에 충족될 경우에 한합니다. 또한 사원은 아래와 같은 기준이 모두 충족되는 경우를 제외하고는 거래처나 거래처가 되기를 희망하는 기업으로부터 어떠한 호의, 식사, 음료, 할인, 접대, 오락, 교통편의 또는 개인적인 이익을 제공받아서는 안됩니다.

어떠한 경우에도 개인적 이익의 형태는 현금이거나 현금과 동등한 것이어서는 안되며 그러한 것에는 유가증권 또는 개인적인 융자 여서도 안됩니다. 또한 가치 여하를 막론하고 어떤 청탁이나 보상을 요구하거나 거래처에서 선도전기주식회사의 제품을 구입하면 그 거래처로부터 선도전기주식회사도 제품을 구입할 것을 시사하는 것은 명백히 금지됩니다.

선도전기주식회사는 수출입 관리 규정을 비롯한 관련 무역법 규정을 준수합니다. 이법을 위반하면 선도전기주식회사가 원활한 고객 서비스 업무에 차질이 생길 뿐 아니라 고액의 벌금 및 기타 처벌을 받게 됩니다. 무역 규제는 매우 복잡합니다. 전 사원은 선도전기주식회사의 무역 법규 준수 정책을 따라야 합니다. 규제 관련 의문점이 있을 경우 적극적으로 윤리 및 규정 관련 부서에 문의하시기 바랍니다. 반드시 준수해야 하는 중요한 규제의 예는 다음과 같습니다.

정보는 급속도로 변하는 환경에서 비즈니스를 수행하는데 필수 불가결한 것입니다. 선도전기주식회사는 합법적이고 윤리적인 방식으로 기업 운영과 성공에 필요한 산업 정보를 확보하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 선도전기주식회사의 사원 및 에이전트는 다음과 같은 종류의 활동에 연루되어 선도전기주식회사의 정직한 기업정보 수집 활동에 지장을 끼쳐서는 안됩니다.

선도전기주식회사는 사원들이 지역사회 기관 및 활동에 참여하는 것을 권장하고 있습니다. 하지만 공직이나 위원회 및 자문그룹에서 직책을 맡고 있을 경우, 이해 상충에 주의하여야 합니다.

선도전기주식회사는 대중에게 개방적이고, 정확하며 일관성 있는 커뮤니케이션을 제공하려고 합니다. 이러한 정보의 정확성과 일관성을 유지하기 위해서, 회사의 대변인이 모든 대외 관련 질문사항에 답변을 하게 됩니다. 따라서 회사가 지정한 대변인만이 적절한 시기에 대중에게 해당 정보를 알릴 수 있습니다. 회사 대변인이 아닌 사원은 언론 매체로부터 오는 질문에 대답을 해서는 안됩니다. 언론 매체로부터 오는 모든 질문은 홍보담당 직원이나 해당 대변인에게 즉시 전해져야 합니다

선도전기주식회사는 법 또는 회사 방침 위반하는 것으로 의심되는 일을 신고하거나 의심이 가는 위반에 대한 조사에 참가한 사원들에 대한 보복 행위는 절대 허용되지 않습니다.
선도전기주식회사는 관련된 모든 보고들을 조사할 것이며 향후 발생될 수 있는 위반을 막기 위해 필요한 조치를 취할 것입니다.

국내법과 각 나라의 법에 따라 선도전기주식회사의 윤리 규정의 위반은 고용관계 종료를 포함한 시정조치로 이어질 수 있습니다.
때때로, 우리가 직면하는 선택들은 결정을 하기가 어렵고, 많은 선택들이 명확하지 않게 내려질 수 있습니다. 청렴성에 의문이 가는 상황들은 보통 감정적이며 개인적이고 객관적으로 판단하기 힘듭니다. 또한, 윤리문제에 관한 법 또는 규정들은 주로 복잡하며 해석상 차이가 있을 수 있습니다.

모든 생각을 이야기하십시오. 질문을 하십시오. 당신의 고민을 터놓고 얘기 하십시오.
그리고 정당한 일을 하십시오

당신의 관리자와 및 관리/법무 부서와 이야기를 하십시오. 그들은 당신의 상황과 당신이 하여야 하는 선택을 가장 잘 이해할 수 있는 위치에 있습니다